你曾遇過公司主管或老闆是同志？或許你應該覺得慶幸，並不是說你可以展開一場辦公室戀情（但，如果有機會，何不呢？）而是根據研究，同志通常會是比較好的主管。男同志和異男先天上有些特質的差異，我們說的當然不是討論的話題是男生還是女生的問題，而是男同志天生的心思比較細膩，這特質竟也會影響男同志在職場上的表現。在職場上，男同志天生與後天的經歷可能讓我們成為更好的主管人選。
根據南加大商學院Kirk Snyder教授為期5年的研究，同志老闆的確比較重視個人，以提高員工的工作表現。同志主管也比較注重每個人獨特的能力，同時把自己定位成如何善加利用這些能力的人。Snyder教授更發現，同志主管或老闆比異性戀主管更能提升員工的參與度、滿意度和士氣。員工離職的主因絕大多數都和主管的行為有關。
所以，同志老闆有什麼特別之處？Snyder教授表示，這可能和同志的成長過程有關，因為性傾向的關係，同志在求學階段通常會學會三項技能：適應能力、直覺式的溝通方式，以及用創意方式解決問題。同志主管也較樂於分享經驗，而出櫃前需要的內省與坦白也讓這些主管更能誠實地面對自己和他人。同志老闆也比較能理解情緒上的示弱不代表工作能力不足。
不過，也有些同志主管持不同意見，他們認為這些不見得是同志獨有的特質，只能說這樣的比例較高一些。但可以確定的是，同志老闆玩起來可能比一般異性戀更瘋。
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